7個(gè)習(xí)慣養(yǎng)成讓你日激活3臺(tái)沒什么問題

天氣暖和了，馬上要大干了，今天帶大家3分鐘讀完一本書，《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》，很多公司老板都推薦員工讀這本書。

沒有努力，哪有成績？讀書的時(shí)候不努力，激活也不努力，幸福生活怎么來？

習(xí)慣1：積極主動(dòng)

積極主動(dòng)這個(gè)詞，聽起來好像沒啥新鮮的，像在灌雞湯，不就是說要我們主動(dòng)點(diǎn)嘛？其實(shí)，沒那么簡單，它強(qiáng)調(diào)的是

要有責(zé)任感，不推卸責(zé)任

積極主動(dòng)的一個(gè)層面，就是要主動(dòng)為自己的行為擔(dān)責(zé)，而不是怪四面八方，甚至老強(qiáng)調(diào)宿命論。

做支付，一定要跟正能量的人一起，不要天天喊收割。

習(xí)慣2：以終為始

就是做事要先有個(gè)目標(biāo)，沒有目標(biāo)就要先立目標(biāo)。因?yàn)槟繕?biāo)、愿景這種東西很重要，能避免做事情盲目和空虛。

做支付，常說不忘初心，一切圍繞目標(biāo)進(jìn)行。

習(xí)慣3：要事第一

這里的“要事”指跟你目標(biāo)有關(guān)的要事，而不是瑣事里的要事。

如何實(shí)現(xiàn)要事第一呢？

1、學(xué)會(huì)時(shí)間管理按重要、不重要、緊急、不緊急劃出4個(gè)象限，高效能人士會(huì)避免陷入第三四象限，因?yàn)椴还苁虑榫o急與否，第三四象限都是不重要的，他們把更多時(shí)間花在第二象限，來減少第一象限事務(wù)的數(shù)量。第二象限包括建立人際關(guān)系、撰寫使命宣言、規(guī)劃長期目標(biāo)、防患于未然等。高效能人士腦子里裝的不是問題，是機(jī)會(huì)。

2、學(xué)會(huì)授權(quán)如果事必躬親，投入1只能產(chǎn)出1；而授權(quán)后，投入1，會(huì)產(chǎn)出10倍甚至更多。

習(xí)慣4：雙贏思維

摒棄你輸我贏的輸贏思維，而是要雙贏思維，目的是分享更多的機(jī)會(huì)、資源及財(cái)富。

雙贏思維體現(xiàn)在人際關(guān)系里，所以我們先來看看人際關(guān)系的精髓。人際關(guān)系的精髓就是信用，就是情感賬戶?！扒楦匈~戶”這是作者提出的一個(gè)概念，就是說別人到底有多信賴你，就是對(duì)方與人相處時(shí)的一份安全感，它講明了人際關(guān)系中產(chǎn)出與產(chǎn)能平衡的原理。

1、情感賬戶的7種主要投資方式理解他人：如果你希望別人了解你的實(shí)際需要，首先要了解對(duì)方的實(shí)際需要，然后給予幫助和支持。注意小節(jié)：講話懂禮貌、不失小節(jié)；信守承諾：簡單易懂，不必多講。明確期望：如果沒有明確的期望，人們就會(huì)變得感情用事，原本簡單的小誤會(huì)也會(huì)變得很復(fù)雜；正直誠信：這能夠產(chǎn)生信任。勇于致歉：道歉的勇氣，不是人人都有的，只有堅(jiān)定自持、深具安全感的人才能做到。無條件的愛：可以給人安全感、自信心，鼓勵(lì)個(gè)人肯定自我，追求成長，由于不帶任何附加條件，沒有任何牽絆，被愛者就會(huì)用自己的方式，檢驗(yàn)人生種種美好的境界。

2、人際交往的6種模式利人利己（雙贏）——兩敗俱傷（雙輸）損人利己（贏\輸）——獨(dú)善其身（贏）舍己為人（輸\贏）——好聚好散（無交易）記住，有時(shí)候“不能雙贏，就好聚好散”的模式很好，一個(gè)合作暫時(shí)實(shí)現(xiàn)不了沒關(guān)系，來日方長；而且，雙方也不會(huì)有情感束縛。

習(xí)慣5：知彼解己

這是進(jìn)行有效人際溝通的關(guān)鍵，先聆聽對(duì)方、理解對(duì)方，建立在尊重和認(rèn)可的基礎(chǔ)上，才能溝通順暢。那么不尊重認(rèn)可的溝通是怎樣的呢？比如自以為是的情況：1、自以為是的人，往往有4種反應(yīng)——價(jià)值判斷：對(duì)別人的意見只有接受或不接受；追根究底：用自己的價(jià)值觀探查別人的隱私；好為人師：以自己的經(jīng)驗(yàn)提供忠告；自以為是：根據(jù)自己的行為動(dòng)機(jī)衡量別人的行為動(dòng)機(jī)。2、先聆聽，并作出回應(yīng)，這些回應(yīng)不是自以為是的各項(xiàng)，而是理解對(duì)方。

習(xí)慣6：統(tǒng)合綜效

解決一個(gè)問題，不一定非按照你或我的方式，而是創(chuàng)造第三種更好的方式，獲得1加1大于2的效果。精髓就是，判斷和尊重差異，取長補(bǔ)短。有點(diǎn)像中國老話：求同存異，稱贊彼此的差異，欣賞對(duì)方解決問題的手法。當(dāng)有人跟你意見不同，你可以說：你跟我看法不一樣，這很好。你不一定對(duì)他表示贊同，但是可以表示肯定，并給予理解。

習(xí)慣7：不斷更新

在4個(gè)基本面不斷更新自己：身體、精神、社會(huì)\情緒、智力

空杯心態(tài)，凡是不要想當(dāng)然，要持續(xù)學(xué)習(xí)。

7個(gè)習(xí)慣我們都了解了，接下來，就是不斷踐行，讓他們真正成為我們的習(xí)慣。